Управления персоналом на инновационном предприятии обладает существенными свойствами, которые необходимо учитывать при выработке управленческих решений и организации управления. К свойствам, влияющим на организацию управления, можно отнести: 1. Наличие руководителя лидера-новатора. 2. Наличие инновационной идеи. 3. Наличие концепции формирования и задействования персонала на реализацию инновации. 4. Наличие целевых команд, направленных на реализацию программы реструктурирование, создание новой организации. 5. Чувствительность персонала к отношению высшего руководителя к инновационной идеи. 6. Причастность и полная вовлеченность персонала в процесс реализации инновационной идеи. 7. Сложность, новизна и не повторяемость работ, выполняемых персоналом. 8...
Нынешние весьма неблагоприятные явления в российской экономике многие связывают с рынком. Реальная же общественная проблема в том, что мы имеет дело главным образом с “диким”, нецивилизованным, агрессивным рынком. Эту стихию надо ограничивать строгими юридическими рамками и, конечно же, использовать те преимущества, которые в целом предоставляют рыночные отношения, регулировать происходящие процессы, используя соответствующие экономические рычаги. Отмечается целый ряд положительных достижений Чувашской экономики. Все эти достижения в высокой степени основаны на большой творческой работе ученых Чувашского университета и других вузов республики. Это они, находясь в постоянном поиске, подсказывают производителям наиболее краткие пути для достижения успеха...
Отмечается, что дальнейшее социально-экономическое развитие Венгрии предполагает скорейшее превращение виртуальных ценностей в подлинные экономические ценности, создание моста между фундаментальными и прикладными промышленными исследованиями и концентрацию научных исследований на приоритетных направлениях. С этой целью за счет бюджетных средств и рискового капитала предлагается создать т. наз. исследовательский центр (инкубатор), для работы в котором имеется в виду привлечь перспективных специалистов в возрасте 30-40 лет. Предполагается, что в центре будут созданы условия для работы ученых, которые в течение 3-6 лет должны создать атмосферу и возможности для проведения прикладных научных исследований на базе фундаментальных...
В настоящее время к работникам науки и производства страны в целом, и Тюменского региона в особенности (где еще немало отраслей, сфер, нуждающихся в высококвалифицированных кадрах), предъявляются более высокие требования, побуждающие их к овладению новыми знаниями, методами, трудовыми навыками. Научно-технический прогресс предполагает появление широко образованного работника, знакомого в теории и на практике с важнейшими законами природы, с общими основами техники, технологии и организации производства. Такому работнику необходима и основательная гуманитарная подготовка – развитие логического мышления, повышение языковой культуры, ему должны быть известны приемы аналитической, творческой работы… Сегодня нельзя быть специалистом, современным человеком, не пополняя постоянно своих знаний...
Отмечается, что для того чтобы ответить на поставленный вопрос о том, как следует готовить кадры для инновационной экономики, нужно сначала составить ясное представление о характере инновационной деятельности. Без этого ответы на вопросы, чему учить и как учить, не будут полными. Подчеркивается в частности, что для создания и успешного функционирования инновационной экономики нашему обществу нужны: а) творцы новизны (ученые, инженеры, дизайнеры и т. п.); б) менеджеры и предприниматели, способные на основе этой новизны предложить обществу новые товары и услуги; в) потребители, стремящиеся к получению новых товаров и услуг. Только в этом случае в экономике может быть создан полный цикл возникновения и использования нововведений...
В настоящее время о поддержке российских инноваций говорится многое. Существует понимание важности проблемы, однако, объективно требуется более радикальное улучшение ситуации. У нас медленнее, чем во всем мире растут инновационные предприятия. Не согласуется с мировой практикой динамики их развития, а также развития деятельности в научно-технической сфере промышленных предприятий. По сути, до сих пор эта деятельность не овладела адекватным рыночным условиям механизмом управления. Как и прежде, без изменения, управление ею связано со стереотипами и неготовностью признания за ее авторами как традиционного права быть в качестве обеспечивающих техническую подготовку производства, так и являться субъектом рынка с правом достаточной самостоятельности распоряжаться своей интеллектуальной собственностью...
В предлагаемом материале читателю даются советы молодому ученому. Как правило, после завершения научного исследования у молодого ученого появляется потребность поделиться его результатами с коллегами и общественностью. Это может вылиться в различной форме – в виде доклада, тезисов, монографии. Но наиболее значительная и демократичная аудитория бывает у статьи. Не всякому ученому удается выпустить в свет монографию, но научный сотрудник без статьи (в периодике, сборниках) – редкое явление. 1. Типы статей. В зависимости от целей, которые поставил перед собой ученый в области его исследования, научные статьи могут носить теоретический, прикладной и смешанный характер. 2. Литература. То, что надо как можно больше читать, особенно на первых порах научных изысканий, не подлежит сомнению...
О задачах интеграции научной работы и обучения в вузе рассказывает декан факультета экономики и менеджмента инновационных технологий (ЭМИТ) МГТУ “Станкин”. Факультет ЭМИТ ведет подготовку экономистов-менеджеров для промышленных предприятий. С самого начала становления факультета мы поставили задачу готовить будущих специалистов таким образом, чтобы научно-исследовательская работа стала важной составной частью учебного процесса. Тем самым у студентов появляется интерес, если хотите “вкус” к научному поиску, к критическому осмыслению изучаемого материала. Наши учебные программы содержат на старших курсах мощный блок аналитических дисциплин и мы стремимся к тому, чтобы студент хорошо освоил приемы экономического, финансового, стоимостного, инвестиционного и других видов анализа...
Агентство науки и технологии Японии (STA) провело исследования по вопросу стимулирования нового поколения молодых людей в выборе профессии ученого. Первое исследование было проведено в целях определения благоприятных условий для воспитания молодых талантов, при поддержке общества скаутов. Второе исследование базируется на результатах опроса талантливых молодых исследователей. Большинство из опрошенных приобщились к науке в раннем возрасте благодаря научной окружающей среде, их контактов с активно действующими учеными и активному участию в практических исследованиях. Благотворно на мотивацию молодых людей влияет их внимание к познанию сущности происходящих явлений. Большое влияние на усиление мотивации молодых людей оказывает их участие в экспериментах...
Одним из критериев охраноспособности результатов интеллектуальной собственности является оригинальность или новизна. Определения этого критерия даже для одного и того же объекта интеллектуальной собственности, относящегося к результатам научного творчества, принципиально различаются в зависимости от того, под действием норм какого права они подпадают. Насколько это обоснованно? Ведущий научный сотрудник лаборатории патентно-экономических исследований Института высокомолекулярных соединений РАН (Санкт-Петербург) полагает, что поднятые в его статье вопросы должны получить правовое решение...