В хозяйственной деятельности современного предприятия работники выполняют работу по различным видам договоров и контракту. При исполнении своих обязательств работники предприятия создают объекты промышленной собственности. Патентный закон РФ (далее Закон) вводит особые условия на получение патентного права работодателем. К объектам промышленной собственности Закон относит изобретение, полезную модель и промышленный образец. В частном случае, если автор создал изобретение в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, то право получения патента на служебное изобретение принадлежит работодателю. Закон вводит ряд условий, при соблюдении которых изобретение не признается служебным: а) изобретение создано на основе гражданско-правовых договоров, например, договор подряда, агентский договор, договор поручения; б) в трудовом договоре работник предусмотрел сохранение прав на получение патента на продукт творческого труда (объект промышленной собственности). При несоблюдении этих требований работник теряет имущественное право на подачу заявки и получение патента в РФ и за ее пределами. Анализируются экономические особенности договоров на служебное изобретение в зависимости от правового положения патентообладателя и патентопользователя. Налогообложение выплат, производимых работодателем автору (работнику) служебного изобретения, исследовано с учетом современного законодательства.