Интеллектуальный потенциал – совокупная способность и возможность людей, обладающих определенными качественными и количественными характеристиками, создавать уникальные творения в области науки, техники, искусства и культуры. Интеллектуальный потенциал можно представить как совокупность трех составляющих (кадровой, научной и материально-технической). Классифицируя структуру интеллектуального потенциала, следует различать интеллектуальный потенциал страны, региона, отрасли, организации, трудового коллектива и отдельного работника. Интеллектуальный потенциал человека является частью его потенциала как личности. Интеллектуальный потенциал трудового коллектива характеризуют ресурсы, обособившиеся в рамках основного производственного звена, который складывается из интеллектуальных потенциалов работников этого звена. При этом, интеллектуальный потенциал в данном случае не является их простой арифметической суммой, но может существенно превышать ее за счет групповой творческой деятельности. Интеллектуальный потенциал – это системный (качественно-количественный) показатель, который невозможно оценить, опираясь лишь на количественные показатели, в отличие от интеллектуальных ресурсов, которые мы понимаем лишь как один из элементов количественной характеристики интеллектуального потенциала. Кроме того, главный показатель интеллектуального потенциала – количество и качество новых идей, научных и технических разработок мирового уровня, произведений культуры и искусства. В настоящее время проблема сохранения и развития кадровой составляющей интеллектуального потенциала страны стоит очень остро. Интеллектуальный потенциал в настоящее время необходимо развивать и экстенсивно (увеличивая количество научных организаций, обучая перспективных студентов, ориентированных в дальнейшем на научную деятельность, создавая условия для возвращения эмигрантов в Россию и т. д.), но и интенсивно стимулируя работников в полной мере использовать имеющийся потенциал, для этого: 1. Разработать систему мотивации труда, заинтересовывающую интеллектуальные кадры в полной мере использовать имеющийся потенциал именно в сфере исследований и разработок в России. Это сложная проблема, так как, например, 39,6% населения, занятого в отрасли науки и научного обслуживания, имеют заработную плату на уровне и ниже величины прожиточного минимума, не выполняющую в достаточной степени стимулирующую функцию и не адекватную по сравнению с другими отраслями экономики. 2. Разработать систему социальной поддержки научных работников. 3. Обеспечить необходимую материально-техническую и информационную базу для проведения и осуществления научных исследований для максимальной реализации творческого потенциала исследователей.