Развитие интеллектуального потенциала персонала – достаточно сложная задача, поскольку предполагает инвестирование. Современным предприятиям постоянно приходится принимать управленческие решения об инвестировании средств в развитие интеллектуального потенциала. При этом они обычно не могут оценить эффективность и целесообразность таких вложений. Под интеллектуальным капиталом понимается совокупность интеллектуальных активов компании. Интеллектуальные активы представляют совокупность знаний, в значительной степени или частично отчужденных от их создателей и представляющих коммерческую ценность для предприятия и его контрагентов. Эти знания могут быть и защищены, и не защищены правовыми отношениями. Интеллектуальный капитал используется как ресурс при интеллектуальной деятельности; в то же время он аккумулирует созданные сотрудниками интеллектуальные активы и деловую репутацию предприятия. Под термином “интеллектуальный потенциал персонала” предлагается понимать совокупность личных интеллектуальных потенциалов персонала, характеризующихся синергетическими связями. В свою очередь, личный интеллектуальный потенциал сотрудника – это его знания, способности к воспроизводству знаний и творческие способности. Финансовый аспект воспроизводства интеллектуального капитала оценивает достигнутый уровень интеллектуального капитала с точки зрения его использования, соотнося получаемые выгоды и фактические издержки. Лишь тщательным анализом можно определить, действительно ли прямо и косвенно затраченные ресурсы будут покрыты с прибылью. Понятие “эффективностью воспроизводства интеллектуального капитала” предполагает превышение результата воспроизводственного процесса над затратами во время формирования, использования, совершенствования (обновления) интеллектуального продукта. Основным фактором существования и развития интеллектуального капитала является инвестирование в интеллектуальный потенциал персонала. В настоящее время вопросы осуществления вложений в интеллектуальный потенциал персонала и оценки их эффективности актуальны и мало изучены. Разработан концептуальный подход к оценке эффективности вложения финансовых средств в развитие интеллектуального потенциала персонала. Он успешно проверен практикой на отечественных наукоемких предприятиях. Излагаемый материал поясняется с применением математического аппарата.